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崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)（涵蓋招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等模塊）的規(guī)劃、部署及運(yùn)維，推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 2.對(duì)接企業(yè)HR業(yè)務(wù)流程，梳理并優(yōu)化組織架構(gòu)、員工生命周期管理、考勤薪酬體系等方案。 3.主導(dǎo)HR系統(tǒng)與OA、財(cái)務(wù)、ERP等系統(tǒng)的集成，實(shí)現(xiàn)人事數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。 4.設(shè)計(jì)員工自助服務(wù)平臺(tái)（如移動(dòng)端考勤、電子簽核、福利申領(lǐng)），提升員工體驗(yàn)。 5.提供系統(tǒng)培訓(xùn)及技術(shù)支持，解決用戶(hù)使用問(wèn)題，定期輸出運(yùn)維報(bào)告。 技術(shù)要求 1.精通主流HR系統(tǒng)（如Workday、SAP SuccessFactors、用友eHR、金蝶s-HR等），具備3個(gè)以上模塊（如核心人事、薪酬、績(jī)效）的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。 熟悉勞動(dòng)法規(guī)及HR業(yè)務(wù)流程，能快速識(shí)別業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)解決方案。 2.掌握HR系統(tǒng)與第三方應(yīng)用（如個(gè)稅申報(bào)、社保平臺(tái)）的接口開(kāi)發(fā)與數(shù)據(jù)對(duì)接。 具備HR數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)系統(tǒng)報(bào)表支持人力成本分析、人才梯隊(duì)建設(shè)等決策。 任職要求 1.3年以上HR系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)型企業(yè)（員工規(guī)模1000人以上）項(xiàng)目交付案例。 2.熟悉HR SaaS平臺(tái)（如北森、Moka）或勞動(dòng)力管理系統(tǒng)者優(yōu)先。 3.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、信息管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 4.邏輯清晰，具備優(yōu)秀的需求調(diào)研與方案撰寫(xiě)能力。 5.持有PHR、SHRM或HRBP相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先。 加分項(xiàng) 1.有AI在HR場(chǎng)景（如智能招聘、員工畫(huà)像）的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉OKR/KPI績(jī)效體系在系統(tǒng)內(nèi)的落地實(shí)踐。 3.參與過(guò)HR共享服務(wù)中心（HRSSC）建設(shè)項(xiàng)目。