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1. 協(xié)助主管設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系； 2. 進(jìn)行職位評(píng)估，建立和維護(hù)職位職級(jí)體系，確保內(nèi)部公平性； 3. 負(fù)責(zé)薪資考勤核算、發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等，確保準(zhǔn)確及時(shí)； 4. 管理員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等福利項(xiàng)目，處理相關(guān)事務(wù)； 5. 定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，提供市場(chǎng)趨勢(shì)和內(nèi)部公平性分析報(bào)告，為薪酬決策提供支持； 6. 設(shè)計(jì)和管理短期和長(zhǎng)期激勵(lì)方案，例如績(jī)效獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分享、股票期權(quán)等，以激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)； 7. 跟蹤和分析激勵(lì)方案的有效性，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化； 8. 協(xié)助主管制定人力成本年度預(yù)算； 9. 協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作； 10. 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。