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崗位職責： 1.擔當業(yè)務(wù)部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施; 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略儲備人才招聘需求，制定詳細的招聘計劃，拓展和維護人才的招聘渠道，主動尋訪、篩選、評估目標候選人，并在要求時間內(nèi)滿足崗位招聘需求； 3.負責規(guī)劃和完善公司選用育留制度，負責招聘配置、考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作； 4.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性； 5.維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力； 6.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，協(xié)助提高公司的綜合管理水平； 7.督辦行政工作及公司高層交辦的其它工作的執(zhí)行與落實。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，8—10年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司或科技行業(yè)等新興行業(yè)HRM/HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2.精通人力資源管理的工具和方法，熟悉勞動法律法規(guī)； 3.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，對人和對組織具有一定的敏感度，針對外部市場與內(nèi)部業(yè)務(wù)問題形成有效方案并能夠推進落地; 4.優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力和計劃性； 5.優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神和敬業(yè)精神，有很好的職業(yè)道德觀、責任心和執(zhí)行力，能承受工作壓力。 【福利待遇】 1、法定節(jié)假日：（端午、國慶、五一、清明、中秋、元旦）按國家規(guī)定放假； 2、年假：按國家規(guī)定享受超5天帶薪年假； 3、下午茶活動：每周三提供下午茶，同時每天下午享受自由運動時間； 4、定期員工關(guān)懷：周年禮、生日禮等 5、社保公積金：提供五項社會保險、住房公積金； 職位福利：周末雙休、五險一金、績效獎金、年終分紅、節(jié)日福利、帶薪年假、下午茶、公司氛圍好