崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織人才項(xiàng)目的開拓性設(shè)計(jì)與優(yōu)化迭代,包括職級(jí)序列組織架構(gòu)設(shè)計(jì)人才盤點(diǎn),勝任力模型人才培養(yǎng)等項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)組織提升
2、核心人才測評(píng)管理,通過人才盤點(diǎn)、評(píng)價(jià)中心等手段,建立并維護(hù)公司核心人才庫;
3、梳理并建立公司職位管理體系;建立中高層干部和核心崗位人才管理體系,對(duì)中高層干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核等進(jìn)行日常管理;
4、負(fù)責(zé)干部團(tuán)隊(duì)選拔、培養(yǎng)、任用、考核、調(diào)配、退出的全流程管理;
5、負(fù)責(zé)干部梯隊(duì)建設(shè)工作。
任職要求:
1、本科及以上,企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年及以上大型集團(tuán)型公司干部管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、公司相關(guān)制度與流程、相關(guān)法律法規(guī)與政策、企業(yè)管理知識(shí)、辦公軟件應(yīng)用、成本管理知識(shí)、人力資源管理知識(shí);
4、有構(gòu)建干部管理體系、干部評(píng)價(jià)中心等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;