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1、協(xié)助招聘HR進(jìn)行面試流程的推進(jìn)，負(fù)責(zé)招聘崗位的職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷初篩，面試安排和渠道維護(hù)等； 2、協(xié)助招聘HR開(kāi)展各種重要招聘項(xiàng)目，如社會(huì)招聘、實(shí)習(xí)生招聘、校園招聘等； 3、對(duì)相關(guān)行業(yè)內(nèi)的目標(biāo)公司進(jìn)行主動(dòng)人才搜索，匹配招聘需求，推薦候選人成功入職，不斷形成對(duì)所在業(yè)務(wù)，行業(yè)的理解； 4、基于日常招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行全面的數(shù)據(jù)分析和診斷，協(xié)同招聘HR進(jìn)行招聘效能優(yōu)化，迭代招聘機(jī)制。 ??SA要求： 工作經(jīng)歷：不限，但一定要有實(shí)習(xí)經(jīng)歷（可以不相關(guān)） 年齡：98年之后出生的 教育背景：本科以上 軟性素質(zhì)： 1、并發(fā)工作能力，能夠同時(shí)處理多個(gè)工作，并且處理好優(yōu)先級(jí) 2、要有情商，能夠了解和處理好人際關(guān)系，以一種柔軟和舒適的方式推進(jìn)事情的發(fā)展 3、溝通能力，能夠簡(jiǎn)潔清晰表達(dá)，并且能夠迅速理解和反饋以及確認(rèn)別人的意思 4、認(rèn)真細(xì)致，能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鳟a(chǎn)出負(fù)責(zé)，并且可以反復(fù)確認(rèn)檢查，保障自己的工作產(chǎn)出 5、主動(dòng)性，不是跟隨型，不是被動(dòng)等待任務(wù)分配型，能夠主動(dòng)找出任務(wù)中的問(wèn)題，并且進(jìn)行推動(dòng)和改進(jìn) 硬性技能： 1、打字速度的快慢，至少一分鐘50個(gè)字 2、excel /office/ word，要有基礎(chǔ)的功底，excel至少要會(huì)使用高級(jí)的公式，如vlookup，并且會(huì)使用多表連接（即從不同的表格中取數(shù)）