職位描述
中級(jí)人力資源管理師績(jī)效管理薪酬福利招聘
一、人力資源管理規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，更新人力資源管理規(guī)劃，完善人力資源管理體系建設(shè)。
2、編制并完善組織架構(gòu)及崗位管理辦法 更新部門職責(zé)并傳達(dá)到位。
3、組織更新歐碼圖，明確各部門、崗位的職責(zé)分工與協(xié)作關(guān)系。
4、從客觀條件、專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)等方面明確崗位任職資格要求，適時(shí)更新崗位說(shuō)明書。
二、薪酬管理
1、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)決算管理；
2、編制并完善崗薪管理制度，完善定薪調(diào)薪機(jī)制建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)薪酬福利的統(tǒng)計(jì)、核算及發(fā)放。
三、績(jī)效管理
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，推進(jìn)績(jī)效管理方案的貫徹落實(shí)。
2、根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整與優(yōu)化績(jī)效管理機(jī)制與考核結(jié)果的應(yīng)用，更好地服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。
3、推進(jìn)績(jī)效文化，開展部門間滿意度調(diào)查、員工滿意度調(diào)查，組織績(jī)效激勵(lì)活動(dòng)等。
四、選聘管理
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃目標(biāo)，制定人力資源供給與需求預(yù)測(cè)方案。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，簡(jiǎn)歷來(lái)源拓展。
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制定、完成招聘計(jì)劃。
五、勞動(dòng)關(guān)系管理
1、編制及完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，指導(dǎo)并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的咨詢、解答及處理工作。
工作地點(diǎn)
嵐山區(qū)日照通用焊接技術(shù)有限公司金山九路07號(hào)
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職位發(fā)布者
金永珠/人力資源經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
上海通用重工集團(tuán)有限公司上海通用重工集團(tuán)始創(chuàng)于1951年，是集電焊機(jī)、焊接材料、切割機(jī)及焊接技術(shù)研究、焊接技術(shù)培訓(xùn)為一體的國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名的焊接產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。產(chǎn)業(yè)園座落于上海市浦東新區(qū)，占地面積達(dá)13萬(wàn)平方米。集團(tuán)現(xiàn)為“國(guó)家焊接產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟理事長(zhǎng)單位、全國(guó)電焊機(jī)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員單位、中國(guó)焊接協(xié)會(huì)焊接設(shè)備分會(huì)副理事長(zhǎng)單位、中國(guó)電器工業(yè)協(xié)會(huì)電焊機(jī)分會(huì)副理事長(zhǎng)單位、上海市焊接協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)單位、國(guó)家電工行業(yè)采標(biāo)示范單位、上海市高新技術(shù)企業(yè)、上海市企業(yè)文化建設(shè)示范基地”等。上海通用重工集團(tuán)始終堅(jiān)持以“忠誠(chéng)、擔(dān)當(dāng)、奮斗、創(chuàng)新”為企業(yè)核心價(jià)值，打造“國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名”的焊接產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，為全球用戶提供焊接與切割整體解決方案，創(chuàng)造價(jià)值。提示：我公司不通過(guò)任何形式和途徑向候選人以任何名義收取招聘費(fèi)用，如果您在應(yīng)聘及面試過(guò)程中遇到招聘方的收費(fèi)行為，則存在詐騙風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)您提高警惕。
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