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一、崗位職責(zé)： 1、員工關(guān)系管理： 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的維護(hù)與優(yōu)化，確保員工滿意度和忠誠度。 處理員工投訴和糾紛，提供有效的解決方案，維護(hù)良好的工作環(huán)境。 定期組織員工座談會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 2、獎(jiǎng)金考勤等管理： 制定并監(jiān)督執(zhí)行員工獎(jiǎng)金考核制度工資等，確保考核過程公平、公正、透明。 分析獎(jiǎng)金考核結(jié)果，為員工提供個(gè)性化的反饋和發(fā)展建議。 跟蹤員工工資改進(jìn)情況，協(xié)助部門經(jīng)理制定獎(jiǎng)金提升計(jì)劃。 3、培訓(xùn)與發(fā)展： 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃（輪崗學(xué)習(xí)），提升員工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 組織實(shí)施各類培訓(xùn)課程，評估培訓(xùn)效果（能力認(rèn)證），確保培訓(xùn)質(zhì)量。 建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。 二、崗位要求： 1、學(xué)歷與專業(yè)知識(shí)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 持有人力資源管理師資格證書或相關(guān)行業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先考慮。 2、工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上員工管理或人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年績效管理經(jīng)驗(yàn)。 具備在中大型企業(yè)擔(dān)任員工管理主管或相似級別職位的經(jīng)歷，有員工關(guān)系管理、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展等方面成功案例。 豐富的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具為決策提供支持。 3、個(gè)人素質(zhì)： 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜情境中做出有效決策。 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員潛力，營造積極向上的工作氛圍。 良好的抗壓能力和適應(yīng)能力，能在高強(qiáng)度工作環(huán)境中保持高效。 積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)態(tài)度，持續(xù)關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢。