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更新于 6月6日

人力資源主管

6000-9000元·13薪
  • 楚雄祿豐市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘人力資源服務(wù)化工
價值觀與準(zhǔn)則 根據(jù)公司專項(xiàng)工作部署,協(xié)助部長推進(jìn)部門價值觀與準(zhǔn)則宣導(dǎo)工作,逐步建立新立公司企業(yè)文化體系。 人力資源規(guī)劃 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好集團(tuán)人力資源規(guī)劃和管理工作,監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及人才引進(jìn)留用方案的落實(shí)工作。 招聘管理 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、定崗定員計(jì)劃,優(yōu)化招聘渠道,協(xié)助部長制定年度招聘計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)組織招聘專員負(fù)責(zé)開展各項(xiàng)招聘活動,保障全年招聘計(jì)劃的落實(shí)和完成并精準(zhǔn)配置。 績效管理 協(xié)助部長制定年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任合同,監(jiān)督審核各基地績效考核方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任合同的合理性和完備性,保障各單位全年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的全面完成。 薪酬福利 協(xié)助部長做好薪酬福利管理工作,負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬考核制度的全面落實(shí)及日常薪酬福利工作的開展,。 員工管理 指導(dǎo)、督促員工入職、在職、離職體檢;辦理員工入職、調(diào)動、辭職、辭退等相關(guān)手續(xù);妥善處理一般性勞動爭議;建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系,協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。 精益管理 積極參加“7S”目視化達(dá)標(biāo)活動并持續(xù)主動保持;積極參與到創(chuàng)新、改善活動的持續(xù)開展中,不斷提高現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)和水平。 其他 完成上級交辦的其他任務(wù)。

獎金績效

五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、醫(yī)療補(bǔ)貼

工作地點(diǎn)

楚雄祿豐市龍佰祿豐鈦業(yè)有限公司

職位發(fā)布者

龍佰祿豐鈦業(yè)/招聘HR

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龍佰集團(tuán)是一家致力于新材料研發(fā)制造和產(chǎn)業(yè)整合的大型工業(yè)集團(tuán),深交所上市公司(股票代碼:002601)。秉持“創(chuàng)領(lǐng)鈦美生活,做受尊敬企業(yè)”的使命,公司深耕產(chǎn)業(yè)六十余載,著力構(gòu)建“135”發(fā)展格局,即1體:創(chuàng)新構(gòu)建龍佰綠色新材料產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展體系;3鏈:打造鈦、鋯、新能源3個優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈,探索產(chǎn)業(yè)耦合協(xié)同潛力,踐行綠色發(fā)展宗旨;5極:“資本并購+項(xiàng)目創(chuàng)新”雙輪驅(qū)動,打造鈦白粉體材料、鈦金屬材料、鋯材料、新能源材料、稀散元素材料(釩、鈧、鉿等)等5大新材料產(chǎn)品業(yè)務(wù)增長極。主營鈦白粉產(chǎn)能151萬噸/年,海綿鈦產(chǎn)能8萬噸/年,雙雙躍居全球第一。鋰電正極材料磷酸鐵產(chǎn)能規(guī)模躋身全國行業(yè)前五。集團(tuán)在職員工近兩萬人,總資產(chǎn)達(dá)638.17億元,榮獲中國制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)、中國制造業(yè)民營企業(yè)500強(qiáng)、中國大企業(yè)創(chuàng)新100強(qiáng)、中國石化企業(yè)500強(qiáng)、中國精細(xì)化工百強(qiáng)企業(yè)、全國制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)等稱號?!把┥彙鄙虡?biāo)榮獲中國馳名商標(biāo)?!笆奈濉逼陂g,集團(tuán)將持續(xù)深耕并進(jìn)一步完善產(chǎn)業(yè)綠色創(chuàng)新發(fā)展體系,在實(shí)現(xiàn)鈦白粉產(chǎn)能151萬噸/年的基礎(chǔ)上,規(guī)劃海綿鈦產(chǎn)能超10萬噸/年、鋰電材料產(chǎn)能超70萬噸/年,同時在釩、鈧稀貴金屬,智能制造,循環(huán)經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域取得突破,打造具有全球競合能力和影響力的綠色新材料產(chǎn)業(yè)集團(tuán),持續(xù)書寫“卓越·全球·百年”的嶄新明天。
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