任職資格:
1.年齡30-45周歲,對自己的職業(yè)技能有提升追求;
2.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,機(jī)械、機(jī)電一體化、電氣自動化相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.具備GMP相關(guān)知識、制藥工程相關(guān)知識、PMP相關(guān)知識、TPM相關(guān)知識、安全管理相關(guān)知識、環(huán)保管理相關(guān)知識、強(qiáng)弱電相關(guān)知識、管理學(xué)相關(guān)知識優(yōu)先;
4.三年以上醫(yī)藥制造設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn),具備醫(yī)藥類設(shè)備維修、技術(shù)維護(hù)專業(yè)知識和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立處理設(shè)備機(jī)械、電氣故障,并對下屬進(jìn)行技能培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo);
5.對設(shè)備、設(shè)施的運(yùn)行原理、性能及操作、維護(hù)、保養(yǎng)內(nèi)容熟悉,熟知設(shè)備安全規(guī)范和設(shè)備管理相關(guān)規(guī)范;
6.熟練使用office、CAD及相關(guān)辦公軟件;
7.具備高度的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神,能和公司目標(biāo)保持一致;
8.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊(duì)配合能力;
9.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、理解能力、數(shù)據(jù)處理能力及思考能力,具備一定的文案處理能力;
10.具有良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德,工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心能承受一定的工作壓力;
崗位職責(zé):
1. 配合部門領(lǐng)導(dǎo)制定設(shè)備管理工作目標(biāo),對維修人員進(jìn)行管理和思想建設(shè),調(diào)動維修人員工作積極性,監(jiān)督、檢查、驗(yàn)證維修人員工作情況、心理狀態(tài),及時對維修人員思想狀態(tài)和工作態(tài)度進(jìn)行糾偏,保證本維修人員思想、目標(biāo)和邏輯跟公司保持一致。
2. 配合部門領(lǐng)導(dǎo)制定完善的本部門和設(shè)備使用部門(設(shè)備使用、清潔、潤滑、保養(yǎng)、維護(hù)、設(shè)備運(yùn)行參數(shù)合理化方向)培訓(xùn)計(jì)劃,并組織進(jìn)行實(shí)施。
3. 具備較強(qiáng)的動手能力,根據(jù)設(shè)備狀況,及時準(zhǔn)確地找出故障癥結(jié),對出現(xiàn)故障的設(shè)備組織維修、故障排除等工作,確保設(shè)備的正常使用,減少設(shè)備故障對生產(chǎn)的影響。
4. 對本部門人員機(jī)械維修技能、電氣維修技能、焊接技能及合理利用工作時間相關(guān)能力進(jìn)行提升,充分理解并培訓(xùn)維修人員公司各項(xiàng)管理制度和要求,對設(shè)備使用部門人員進(jìn)行設(shè)備操作合理性、設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)相關(guān)技能進(jìn)行培訓(xùn),宣貫設(shè)備管理要求,并驗(yàn)證和評價培訓(xùn)效果,保證維修人員的維修能力和協(xié)同能力穩(wěn)步提升,保證設(shè)備使用人員合理使用和保養(yǎng)設(shè)備。
5. 完善設(shè)備部管理體系文件,包括設(shè)備、設(shè)施管理制度、設(shè)備合理化參數(shù)要求、設(shè)備備件使用和消耗定額、能源使用和消耗定額,設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)記錄、設(shè)備年度維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃、計(jì)量儀器儀表年度校準(zhǔn)計(jì)劃等,通過完善設(shè)備管理體系文件,保證設(shè)備的合理使用、維保養(yǎng)及穩(wěn)定運(yùn)行,并有效控制設(shè)備運(yùn)行和維修成本。
6. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行設(shè)備管理工作,分配維修人員工作任務(wù),協(xié)調(diào)本部門和設(shè)備使用部門溝通,對溝通結(jié)果進(jìn)行實(shí)施和跟蹤,驗(yàn)證維修人員工作事項(xiàng)進(jìn)度、效率、結(jié)果,并進(jìn)行糾偏和懲戒。
7. 向部門領(lǐng)導(dǎo)提出優(yōu)化所轄團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)建議,塑造團(tuán)隊(duì)能力模型,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)核心崗位人員,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定所轄團(tuán)隊(duì)人員崗位說明書和績效考核方案。
8. 參與設(shè)備選型,調(diào)查設(shè)備廠家背景,根據(jù)URS同設(shè)備廠家溝通設(shè)備技術(shù)參數(shù),制定設(shè)備選型對比方案,負(fù)責(zé)溝通、組織、協(xié)調(diào)設(shè)備的驗(yàn)收、安裝、調(diào)試、運(yùn)行、維修、保養(yǎng)工作。
9. 根據(jù)部門年度工作目標(biāo)進(jìn)行分解,制定設(shè)備管理季度、月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施,保證部門年度目標(biāo)的完成進(jìn)度。
10.驗(yàn)證維修人員設(shè)備點(diǎn)檢、設(shè)備維修、維護(hù)的及時性、合理性,并給予下屬技術(shù)支持、培訓(xùn)與指導(dǎo)。
11.參與部門年度費(fèi)用預(yù)算工作,根據(jù)部門年度工作計(jì)劃和目標(biāo),結(jié)合設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)和備件使用定額,合理制定部門年度維修費(fèi)用、備件采購費(fèi)用、設(shè)備改造費(fèi)用及其他本部門維修費(fèi)用明細(xì),分解至季度和月度工作計(jì)劃并對預(yù)算使用進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。
12.負(fù)責(zé)設(shè)備首次驗(yàn)證或再驗(yàn)證文件制定,組織實(shí)施設(shè)備驗(yàn)證工作,保證符合GMP相關(guān)法規(guī)要求。
13.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成現(xiàn)有設(shè)備、設(shè)施改造,提出合理化技術(shù)改造建議,制定改造方案,并組織實(shí)施、跟蹤改造效果。
14.負(fù)責(zé)公司所有設(shè)備、設(shè)施檔案管理工作,保證設(shè)備、設(shè)施檔案材料完整、齊全。
15.完成公司和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
工作地點(diǎn):綏化市慶安縣慶發(fā)北路80號,公司提供免費(fèi)食宿,每周通勤車免費(fèi)接送上下班。
職位福利:節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、繳納五險(xiǎn)、公司提供免費(fèi)食宿,每周通勤車免費(fèi)接送上下班。
職位亮點(diǎn):大牛帶隊(duì)、企業(yè)文化清晰、醫(yī)藥制造企業(yè)