崗位說明:
1、 負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施,確保人力資源政策與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致;
2、優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量;
3、執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,促進(jìn)員工個人成長及組織能力提升;
4、負(fù)責(zé)策劃、實施公司年度福利計劃;
5、負(fù)責(zé)研究、策劃、導(dǎo)入績效管理方案及考核工具;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、年齡27-36歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、組織行為學(xué)或心理學(xué)等專業(yè);
2、熟悉人力資源各模塊,三年以上人力資源管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策,在人員招聘方面有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、5天8小時工作制;