崗位職責(zé):
1、制定培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃,包括中高層管理人才培訓(xùn)項(xiàng)目、后備人才梯隊(duì)項(xiàng)目、學(xué)習(xí)型組織項(xiàng)目、智能制造人才培養(yǎng);
2、實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目課程,組織發(fā)展、引進(jìn)內(nèi)外部優(yōu)秀講師資源;
3、搭建交流平臺(tái),增加跨部門互動(dòng)學(xué)習(xí),推動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)萃取與傳承,有效地促進(jìn)學(xué)習(xí)行業(yè),提高 學(xué)習(xí)效果,提升組織竟升力;
4、完善干部管理體系,系統(tǒng)開展干部及后備干部的選拔、任用、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、激勵(lì)與退出等工作,激活組織活力,打造一支優(yōu)秀的干部團(tuán)隊(duì),以保障業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展;
5、開展人才盤點(diǎn),建立 管理人員和核心 崗位人才管理體系,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與骨干人才培養(yǎng),對(duì)人才的選拔、任免、晉升、聘任等體系進(jìn)行規(guī)劃和日常管理;
任職要求:
1、五年以上制造型企業(yè)培訓(xùn)體系搭建、組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn);
2、兩年以上管培生培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);
3、溝通良好、思路清晰,大局觀強(qiáng);
4、有承擔(dān)力、有責(zé)任心、