工作職責(zé):
1、門店經(jīng)營指標(biāo)分解、預(yù)測,階段性輸出經(jīng)營分析報告,提出經(jīng)營提升建議;
2、具備成本管控意識,分析并提升門店人效、坪效、通過管理和平衡門店損益提升分部整體盈利;
3、調(diào)研市場行情、研究競對策略、了解用戶畫像,基于內(nèi)外部環(huán)境和競爭態(tài)勢分析,挖掘機會點和威脅點助力營運部迅速做出應(yīng)對策略;
4、包含不限于高價值、自有品牌、S級主推、延保在門店端的落地執(zhí)行及進(jìn)度跟蹤閉環(huán)等。
任職要求:
1、本科及以上,專業(yè)不限;
2、具備線下零售門店運營3年及以上工作經(jīng)歷;
3、擅長數(shù)據(jù)整理、分析及運營能力提升方案輸出;
4、具備基本的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)指導(dǎo)業(yè)務(wù)決策,優(yōu)化運營效率;
5、具有強烈的責(zé)任心,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承擔(dān)一定的工作壓力,且具備良好的團(tuán)隊合作精神,能夠與團(tuán)隊成員緊密合作,共同完成工作目標(biāo)。
6、符合京東價值觀:客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。