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崗位職責(zé)：

1.承接內(nèi)部人才團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)，基石項(xiàng)目指標(biāo)達(dá)成及數(shù)據(jù)分析監(jiān)控，主要為省區(qū)以“降本”、“提體驗(yàn)”、“增收”為目標(biāo)奠定能力建設(shè)基礎(chǔ)，保持公司戰(zhàn)略一致&落地執(zhí)行有效，梳理標(biāo)桿，形成經(jīng)驗(yàn)沉淀；； 2.以提升員工滿意度為目標(biāo)，減少人員流失，從一線未有效執(zhí)行各類問題現(xiàn)象出發(fā)，深度剖析現(xiàn)象背后的根本原因并設(shè)計(jì)改善舉措，強(qiáng)聯(lián)動(dòng)人資部門推動(dòng)各部門改善閉環(huán)； 3.協(xié)助公司在人才發(fā)展及培養(yǎng)體系、激勵(lì)體系搭建并實(shí)施落地； 4.統(tǒng)籌并開展公司文化項(xiàng)目及榮譽(yù)體系建設(shè)及落地、文化露出（文化宣傳欄、標(biāo)桿案例、人物宣傳等）； 5.上下游強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，做好項(xiàng)目落地、核驗(yàn)，定期問題反饋，持續(xù)改善直至閉環(huán)；

任職要求:

1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，3年經(jīng)驗(yàn)以上，有供應(yīng)鏈管理、物流倉儲(chǔ)背景培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度，問題診斷與分析能力，善于數(shù)據(jù)分析，通過數(shù)據(jù)分析進(jìn)行改善； 3.具備較強(qiáng)的組織與溝通協(xié)調(diào)能力，培訓(xùn)良好的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)與能力； 4.具有團(tuán)隊(duì)合作精神 、跨部門有效交流，協(xié)調(diào)資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施。