崗位職責(zé):
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)門店層面各關(guān)鍵崗位招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施(店長(zhǎng)、副店長(zhǎng)除外);
2.階段性開展員工溝通,確保門店勞動(dòng)關(guān)系和諧,避免產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)沖突及不良員工關(guān)系事件發(fā)生;
3.主導(dǎo)門店側(cè)人員培訓(xùn)及文化落地活動(dòng)(包括全職雇員、兼職雇員及廠商駐場(chǎng)人員);
4.獨(dú)立完成門店月度薪資核算及門店各層級(jí)伙伴績(jī)效管理考核工作;
5.準(zhǔn)備維護(hù)HR各系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保為管理層提供決策所需的數(shù)據(jù)支持;
6.全面統(tǒng)籌門店側(cè)員工日常入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項(xiàng)關(guān)鍵人力資源服務(wù)支持,確保符合公司相關(guān)人力資源政策及當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)標(biāo)準(zhǔn);
7.協(xié)助總部及區(qū)域各HR項(xiàng)目的開展。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,相關(guān)人力資源專業(yè)畢業(yè),溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);
2.具備3~5年快消品或零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊工作開展;
3.熟悉國(guó)家和地方人力資源法律法規(guī);
4.有強(qiáng)的工作責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng),并擁有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力.