【工作內(nèi)容】
1、主要負(fù)責(zé)終端崗位薪酬績效考核方案制定
2、片區(qū)等級(jí)、營業(yè)部等級(jí)評(píng)定方案優(yōu)化
3、快遞員崗位計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、取數(shù)邏輯確認(rèn)
4、通過薪酬設(shè)定、激勵(lì)方案評(píng)比、KPI考核線上化提升員工效率。
【任職要求】
1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,能夠吃苦耐勞,具有一定的抗壓能力,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),物流行業(yè)優(yōu)先。
2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力,具備敏銳的觀察能力,能發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)的原因。
3、抗壓能力強(qiáng)。
職位福利:餐補(bǔ)、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年底雙薪、定期體檢、試用期全額、每年多次調(diào)薪