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崗位職責(zé)： 1、制定公司短期及長(zhǎng)期的人力資源決策和戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，并定期組織收集員工想法和建議，通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、組織制訂公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；組織制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工毎月的薪酬；負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。 5、負(fù)責(zé)將各部門工作計(jì)劃分解到各部門負(fù)責(zé)人，并監(jiān)督計(jì)劃的完成情況，對(duì)完成結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。 任職資格 1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、 年齡30-45歲，五年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；人力資源師資質(zhì)可適當(dāng)放寬； 3、 精通企業(yè)管理實(shí)務(wù)（戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等），有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通和管理能力和把控全局的能力； 4、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 5、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心、事業(yè)心及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。