崗位職責(zé):
1.構(gòu)建并優(yōu)化招聘與培訓(xùn)管理體系,指導(dǎo)下屬單位執(zhí)行,確保流程標(biāo)準(zhǔn)化及高效運(yùn)作。
2.管理集團(tuán)定崗定編,推動(dòng)組織發(fā)展,整合內(nèi)外部招聘資源,優(yōu)化人才選拔流程,提升招聘質(zhì)量。
3.監(jiān)控招聘全流程,負(fù)責(zé)人員選拔,維護(hù)雇主品牌形象,制定集團(tuán)年度招聘計(jì)劃與預(yù)算,控制招聘成本。
4.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才招募、培養(yǎng)、晉升評(píng)估及人才梯隊(duì)建設(shè),制定并執(zhí)行集團(tuán)年度培訓(xùn)規(guī)劃,督導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)。
5.拓展培訓(xùn)資源,建立內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),推進(jìn)線(xiàn)上學(xué)習(xí)平臺(tái)使用,組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題,編制教材并評(píng)估效果。
6.開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)與帶教,關(guān)注員工成長(zhǎng),提升員工滿(mǎn)意度與留存率。
7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù),支撐集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.4年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘與培訓(xùn)全流程操作。
3.精通人力資源管理、法律法規(guī),熟練使用辦公軟件及主流AI軟件。
4.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,同時(shí)具備學(xué)習(xí)創(chuàng)新和問(wèn)題解決能力。
5.親和力強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),能夠承受高強(qiáng)度工作壓力。