職位描述
組織設(shè)計(jì)人才盤點(diǎn)組織診斷組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估模型建設(shè)工作分析組織發(fā)展人才發(fā)展學(xué)習(xí)發(fā)展組織分析
崗位職責(zé):
組織管理:
1、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化和調(diào)整，推動(dòng)組織變革與效能提升；
2、建立健全組織管理制度和流程，推動(dòng)組織管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
崗職管理:
1、崗職體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立并維護(hù)崗位職級(jí)體系；
2、崗位說(shuō)明書編寫與更新，明確崗位職責(zé)；
3、參與年度晉升晉級(jí)工作的推進(jìn)、溝通與結(jié)果確認(rèn)審核；
4、參與人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)，制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃。
干部管理:
1、參與干部選拔標(biāo)準(zhǔn)、流程和工具的開發(fā)與優(yōu)化；
2、組織實(shí)施干部選拔評(píng)估，包括但不限于測(cè)評(píng)、競(jìng)聘述職等；
3、參與領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)，制定與實(shí)施干部領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃。
高潛人才項(xiàng)目:
1、負(fù)責(zé)高潛人才識(shí)別、評(píng)估和選拔，建立高潛人才庫(kù)；
2、設(shè)計(jì)并實(shí)施高潛人才培養(yǎng)項(xiàng)目，包括但不限于培訓(xùn)、輪崗、導(dǎo)師制等；
3、跟蹤高潛人才發(fā)展情況，進(jìn)行評(píng)估和反饋，提供個(gè)性化發(fā)展建議。
其他:
1、參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目；
2、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷，985院校優(yōu)先，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上組織發(fā)展、人才管理或干部管理經(jīng)驗(yàn)，有頭部企業(yè)或咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技能:
1、熟悉組織發(fā)展、人才管理、干部管理等相關(guān)理論和方法論；
2、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、問(wèn)題分析和解決能力；
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神；
3、熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力。
素質(zhì):
1、具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)；
2、具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷學(xué)習(xí)和提升自身專業(yè)能力。
工作地點(diǎn)
江寧區(qū)正大天晴藥業(yè)集團(tuán)南京順欣制藥有限公司
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