崗位職責:
1.業(yè)務戰(zhàn)略支持:深入了解醫(yī)藥公司研發(fā)系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務需求,參與制定匹配的人力資源策略,為研發(fā)部門提供專業(yè)的人力資源支持。
2.人才管理與團隊建設:負責研發(fā)系統(tǒng)人員招聘工作,特別是高端研發(fā)人才的引進,拓展并維護高端人才招聘渠道,與咨詢公司等外部機構合作,吸引行業(yè)頂尖人才加入公司;定期進行人才盤點,識別關鍵人才,制定并實施人才培養(yǎng)與發(fā)展計劃,為研發(fā)人員提供個性化職業(yè)發(fā)展輔導,協(xié)助其制定職業(yè)規(guī)劃,促進人才成長與留存。
3.考核與激勵:協(xié)助研發(fā)部門建立科學的考核及激勵體系,激勵研發(fā)人員創(chuàng)新和高效工作。
4.員工關系與文化建設:維護良好的員工關系,處理研發(fā)部門員工關系管理中的復雜問題,如人才訪談、員工溝通等;推動企業(yè)文化在研發(fā)部門的建設和落地,營造積極向上的工作氛圍,增強團隊凝聚力。
5.人力資源政策執(zhí)行與優(yōu)化:在研發(fā)部門宣貫并執(zhí)行公司人力資源政策與制度,確保政策制度的有效落地與執(zhí)行;根據(jù)研發(fā)部門特點和實際需求,提供反饋與改進建議,推動人力資源政策的持續(xù)優(yōu)化。
任職要求:
1.學歷專業(yè):本科及以上學歷,管理學、藥學等相關專業(yè)優(yōu)先
2.工作經(jīng)驗:5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少3年藥物研發(fā)領域的對接經(jīng)驗,熟悉藥物研發(fā)部門的運作模式和人才需求特點,有成功的人才招聘與管理案例,優(yōu)先考慮有咨詢公司、創(chuàng)新藥企研發(fā)板塊、創(chuàng)新醫(yī)藥方面的獵頭公司經(jīng)驗者
3.專業(yè)知識與技能:深入了解人力資源管理的各個模塊,具備全面的專業(yè)知識體系;精通招聘流程與技巧,尤其擅長高端人才招聘,能夠運用多種渠道和方法吸引優(yōu)秀人才;有多板塊人力資源管理方法論體系并可以良好的落地執(zhí)行;并具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、問題解決能力及影響力