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所屬部門：業(yè)務(wù)發(fā)展部 匯報(bào)對(duì)象：獵頭團(tuán)隊(duì)經(jīng)理 工作地點(diǎn)：亦城國(guó)際中心A座 崗位職責(zé)： 1. 客戶需求分析與人才地圖搭建 - 深度理解半導(dǎo)體、人工智能、機(jī)器人行業(yè)客戶（如芯片設(shè)計(jì)、AI算法、工業(yè)機(jī)器人等領(lǐng)域企業(yè)）的招聘需求，精準(zhǔn)梳理崗位畫像（技術(shù)方向、職級(jí)、核心能力等）。 - 基于行業(yè)人才分布，繪制目標(biāo)公司及人才地圖，制定針對(duì)性尋訪策略。 2. 高端人才尋訪與評(píng)估 - 通過(guò)多維度渠道（如行業(yè)峰會(huì)、技術(shù)社區(qū)、數(shù)據(jù)庫(kù)及定向Mapping）觸達(dá)目標(biāo)候選人，重點(diǎn)挖掘半導(dǎo)體（如FAB廠工藝類崗位、設(shè)備廠商技術(shù)類崗位）、人工智能（如算法工程師、AI產(chǎn)品經(jīng)理）、機(jī)器人（如運(yùn)動(dòng)控制、SLAM算法）等領(lǐng)域的中高端人才。 - 獨(dú)立完成候選人技術(shù)能力、職業(yè)動(dòng)機(jī)及文化匹配度的綜合評(píng)估，輸出專業(yè)推薦報(bào)告。 3. 全流程交付與客戶關(guān)系維護(hù) - 主導(dǎo)從人才推薦、面試協(xié)調(diào)、薪酬談判到入職背調(diào)的閉環(huán)交付，確保候選人留存率。 - 定期與客戶HR及業(yè)務(wù)部門復(fù)盤合作效果，挖掘潛在需求（如新增崗位、團(tuán)隊(duì)擴(kuò)建），推動(dòng)長(zhǎng)期合作。 任職要求： 1. 教育背景與經(jīng)驗(yàn) - 本科及以上學(xué)歷，理工科（如微電子、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化等）或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 - 以下兩類背景滿足其一即可： - 乙方經(jīng)驗(yàn)：3年以上獵頭公司經(jīng)驗(yàn)，專注半導(dǎo)體、人工智能、機(jī)器人領(lǐng)域，有成功交付年薪30萬(wàn)+職位的案例； - 甲方經(jīng)驗(yàn)：2年以上半導(dǎo)體/AI/機(jī)器人行業(yè)甲方企業(yè)Talent Acquisition（TA）經(jīng)驗(yàn)，熟悉技術(shù)崗位招聘全流程。 2. 核心能力 - 行業(yè)認(rèn)知：熟悉至少一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域（如半導(dǎo)體工藝、AI算法開(kāi)發(fā)、機(jī)器人控制系統(tǒng)）的技術(shù)邏輯及崗位需求特點(diǎn)。 - 尋訪能力：擅長(zhǎng)通過(guò)技術(shù)論壇、專利檢索、競(jìng)對(duì)分析等精準(zhǔn)定位目標(biāo)人才。 - 談判能力：能平衡客戶預(yù)算與候選人期望，促成Offer落地。 - 數(shù)據(jù)敏感度：熟練使用ATS系統(tǒng)或獵頭CRM工具，通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化尋訪效率。 3. 加分項(xiàng) - 擁有半導(dǎo)體/AI/機(jī)器人行業(yè)技術(shù)背景或人脈資源者優(yōu)先； - 英語(yǔ)流利，可支持海外崗位招聘。 我們提供： - 行業(yè)頂尖的提成比例及超額完成獎(jiǎng)金； - 定期行業(yè)培訓(xùn)（如半導(dǎo)體技術(shù)沙龍、AI趨勢(shì)解讀）； - 清晰的晉升路徑（顧問(wèn)→資深顧問(wèn)→團(tuán)隊(duì)Leader）； - 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、北京市公租房、工作居住證、節(jié)日福利、生日福利、婚育慰問(wèn)、高績(jī)效海外游、年度團(tuán)建等