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崗位職責(zé)： 1、了解并熟悉甲方企業(yè)所需崗位的職責(zé)、任職資格及薪資范圍，為后續(xù)的業(yè)務(wù)開展奠定基礎(chǔ)。 2、負(fù)責(zé)開拓人才市場，包括并不限于陌生拜訪、轉(zhuǎn)介紹等途徑，針對人群：團(tuán)體或個(gè)人。 3、在對人才市場了解的同時(shí)，進(jìn)行所需崗位信息的發(fā)布、人才歸納、整理；以及前期工作的對接等工作。 4、深入了解求職者的求職意向和訴求，正向引導(dǎo)求職者的求職理念，為求職者提供專業(yè)的業(yè)務(wù)咨詢。 5、努力跟進(jìn)客戶服務(wù)過程，及時(shí)處理客戶反饋，提升客戶滿意度與忠誠度。 6、執(zhí)行公司的銷售計(jì)劃，完成個(gè)人業(yè)績指標(biāo)，定期分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)策略。 7、時(shí)刻關(guān)注人力資源市場動(dòng)態(tài)，收集行業(yè)信息，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有價(jià)值的參考建議。 任職要求 1、學(xué)歷不限，男女不限，年齡在18周歲以上，有2年以上人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具備優(yōu)良的溝通表達(dá)能力和人際交往能力，能夠與不同類型的客戶建立良好的合作關(guān)系。 3、有較強(qiáng)的市場開拓能力和銷售技巧，具備良好的抗壓能力和目標(biāo)導(dǎo)向意識，能積極主動(dòng)完成業(yè)績目標(biāo)。 4、熟悉人力資源行業(yè)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先，熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 5、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)出差和靈活的工作時(shí)間安排。