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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)臨床研發(fā)中心CO團(tuán)隊(duì)的日常組織管理工作，并協(xié)助上級(jí)制定管理政策、策略和流程； 2. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員績(jī)效考核及日常管理考核等，如：GCP考核、CRA工作表現(xiàn)考核（包括PSV、SIV、IMV、COV等類型）、績(jī)效考核（季度考核、年度考核等），并以此作為團(tuán)隊(duì)人員職位及薪資調(diào)整的依據(jù)； 3. 負(fù)責(zé)制定CRA的培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行或安排對(duì)CRA的培訓(xùn)、帶教等。確保CRA按時(shí)完成當(dāng)年的培訓(xùn)計(jì)劃并將培訓(xùn)記錄存檔。保證CRA已接受 GCP 培訓(xùn)，并理解、執(zhí)行 GCP。 4. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)CRA工作中存在的問(wèn)題并指導(dǎo)其改進(jìn)，按要求進(jìn)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)訪視，并完成報(bào)告，對(duì)CRA的工作表現(xiàn)及項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。 5. 根據(jù)CRA綜合能力的評(píng)估、FTE工作量、項(xiàng)目需求、城市位置等綜合考量因素，安排CRA的項(xiàng)目分配和中心分配。 6. 根據(jù)需要參加項(xiàng)目經(jīng)理或客戶召開(kāi)的項(xiàng)目會(huì)議，以確保CRA按照項(xiàng)目要求和試驗(yàn)方案、GCP、SOP、中國(guó)法律和法規(guī)完成試驗(yàn)相關(guān)工作。 7. 定期審核CRA工作量和工時(shí)利用率，并根據(jù)項(xiàng)目要求安排和調(diào)配CRA的工作，并與CRA定期溝通。 8. 制定所負(fù)責(zé)區(qū)域的人員招聘計(jì)劃、人員面試等。 9. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員與HR的溝通，如人員入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、升職、離職等。 10. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的常規(guī)匯報(bào)工作，如請(qǐng)假、出差、加班等。 11. 商務(wù)競(jìng)標(biāo)支持； 12. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作； 13. 指導(dǎo)和帶教ACOM。