崗位職責(zé):
1、企業(yè)文化工作的落地與執(zhí)行
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定文化年度落地計劃并推動實施。完善企業(yè)文化相關(guān)的制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)化工具,推動文化價值觀與業(yè)務(wù)場景結(jié)合。
2、文化活動策劃與組織
統(tǒng)籌策劃公司各項文化活動,負(fù)責(zé)創(chuàng)意提案、方案撰寫、資源協(xié)調(diào)及執(zhí)行落地。參與設(shè)計員工關(guān)懷項目,提升員工歸屬感與凝聚力。
3、文化宣傳與內(nèi)容運營
負(fù)責(zé)文化宣傳內(nèi)容的策劃與輸出,包括但不限于文化手冊、內(nèi)刊、海報、視頻、公眾號推文等,確保內(nèi)容質(zhì)量與傳播效果。搭建文化傳播矩陣(線上線下結(jié)合),通過故事挖掘、標(biāo)桿人物訪談等形式傳遞文化理念。
4、文化培訓(xùn)與員工關(guān)系
開發(fā)企業(yè)文化培訓(xùn)課程,組織新員工文化融入活動,推動文化價值觀在各級員工中的認(rèn)知與踐行。
定期調(diào)研員工文化感知度,分析文化落地問題并提出優(yōu)化建議。
5、跨部門協(xié)作與資源整合
與各業(yè)務(wù)部門聯(lián)動,統(tǒng)籌文化相關(guān)資源,確保文化項目協(xié)同推進(jìn)。
指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門文化落地動作,提煉業(yè)務(wù)線文化亮點案例。
任職要求:
1、基本條件
本科及以上學(xué)歷,新聞傳播、中文、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3-5年企業(yè)文化或品牌宣傳相關(guān)工作經(jīng)驗,有完整文化落地項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、核心能力
文字功底扎實:能獨立撰寫企業(yè)文化方案、宣傳文案、報告等,邏輯清晰且富有感染力。
策劃與設(shè)計能力:具備活動策劃經(jīng)驗,熟悉線上線下傳播玩法。能輸出基礎(chǔ)設(shè)計需求(如海報、H5框架),熟練使用PS、AI等工具者優(yōu)先。
文化敏感度:對企業(yè)文化體系搭建有方法論,能結(jié)合行業(yè)特性提出創(chuàng)新落地形式。
3、綜合素質(zhì)
責(zé)任心強,具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能適應(yīng)多任務(wù)并行工作節(jié)奏。
有創(chuàng)意、有網(wǎng)感,對新媒體傳播趨勢保持敏銳度。
4、加分項
成功策劃大型企業(yè)文化活動案例經(jīng)驗。
熟悉視覺設(shè)計工具或短視頻制作,能獨立完成簡單物料設(shè)計。
具備內(nèi)刊編輯、文化IP打造經(jīng)驗。