崗位職責:
薪酬績效工作:
1.負責人力數(shù)據(jù)、月報表格的統(tǒng)計分析;
2.參與績效考核方案的制訂工作,并協(xié)助開展考評工作;
3.負責薪資計算,工資核算,工資表的制表以及上報工作;
4.負責社保、公積金管理工作;
5.負責公司薪資方案的草擬并參與公司薪資方案制定及調整工作;
6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;
組織發(fā)展工作:
1.全面負責公司組織發(fā)展工作,做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調整;
2.負責建立和完善組織架構審批以及定崗定編的制度、流程等;
3.負責人才測評、人才選拔、人才盤點、人才晉升等人才發(fā)展項目工作;
其他工作
配合部門負責人完成人力資源其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,較好的薪酬、績效、組發(fā)工作經(jīng)驗,人力資源綜合經(jīng)驗及專業(yè)知識;
2、3年以上人力資源管理者的工作經(jīng)驗,具備良好的人力資源管理素養(yǎng),酒店/服務公寓行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉國家相關法律法規(guī),具備較強的學習能力和自驅力;
4、工作細致耐心、責任感強,能承受壓力,團隊合作精神;