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培養(yǎng)方向：管理人員 培養(yǎng)方式： 1、根據(jù)公司安排，在理貨員/導(dǎo)購(gòu)崗位輪崗學(xué)習(xí)2-6個(gè)月； 2、輪崗期考評(píng)通過人員，公司安排具體管理崗位。 晉升方向：儲(chǔ)備干部→課長(zhǎng)→處長(zhǎng)→店長(zhǎng) 任職資格： 1、學(xué)歷專業(yè)：35歲以內(nèi)，大專（含）及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生均可，1年以上超市、餐飲等相關(guān)零售服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、能力素質(zhì)：思路清晰，表達(dá)清楚，認(rèn)真細(xì)致。 企業(yè)福利： 1、快樂向上的工作氛圍； 2、行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資； 3、繳納社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)； 4、帶薪年假； 5、豐富多彩的文體活動(dòng)； 6、內(nèi)部競(jìng)聘及晉升空間； 7、定期能力提升培訓(xùn)； 職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利