工作內(nèi)容:
1、協(xié)助制定和完善公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理制度,持續(xù)優(yōu)化人力資源管理工作流程,建立公司發(fā)展所需的人才梯隊(duì);
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),推動(dòng)人才引進(jìn)和選拔工作,確保各類崗位人員及時(shí)補(bǔ)充并具備所需能力;
3、設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效管理體系,促進(jìn)員工的激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效評(píng)估及發(fā)展規(guī)劃的順利執(zhí)行;
4、管理并提升員工培訓(xùn)體系,制定人才培養(yǎng)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展通道,提升員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì);
5、協(xié)調(diào)和處理員工關(guān)系,建立良好的溝通渠道,確保員工的滿意度和穩(wěn)定性;
6、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,設(shè)計(jì)并實(shí)施組織架構(gòu)調(diào)整,推動(dòng)公司整體人力資源效率的提升。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具有競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力;具有團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的服務(wù)意識(shí);