工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立并執(zhí)行人事六大模塊的各項規(guī)章制度及流程;
2、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作以及公司安排的其他工作。
任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中三年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、認(rèn)同企業(yè)的核心價值觀、具有大局觀和良好的職業(yè)道德及素養(yǎng)。
職位福利:周末雙休、五險一金、全勤獎、包住、帶薪年假、免費班車、餐補(bǔ)