一、崗位職責:
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
二、任職資格:
1、三年以上招聘工作經(jīng)驗,對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
3、工作自主性強,可獨立開展招聘管理工作,滿足公司用人需求。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、通訊補助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利