職位職責(zé):
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)養(yǎng)殖事業(yè)部招聘工作,了解用人部門(mén)的招聘需求、招聘信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、面試和候選人溝通反饋等;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展要求,協(xié)助進(jìn)行招聘體系及制度建立,支持招聘管理工作,滿足公司人才規(guī)劃及用人需求;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求,執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,滿足用人部門(mén)人才需求;
4、根據(jù)招聘體系及制度要求,執(zhí)行招聘公告發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、筆試、面試、選擇、錄用等工作,提升招聘效率;
5、根據(jù)招聘體系及制度要求,組織相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試工作,確保面試工作及時(shí)開(kāi)展及考核考核結(jié)果符合崗位要求;
6、配合各級(jí)用人部門(mén)完成聘前人才測(cè)評(píng)工作,確保招聘人才符合崗位要求,保證人崗匹配;
7、根據(jù)招聘體系及制度要求,對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,確保候選人簡(jiǎn)歷真實(shí)性;
8、根據(jù)招聘體系及制度要求,配合制定筆試及面試測(cè)評(píng)工具,提高人才招聘效率,滿足用人部門(mén)人才需求;
9、根據(jù)招聘體系及制度要求,建立簡(jiǎn)歷人才庫(kù),制定后備人才選拔方案,搭建人才供應(yīng)鏈,保障后備人才及時(shí)有效補(bǔ)充;
10、根據(jù)公司人才管理要求,參與人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建等工作,提升公司人才結(jié)構(gòu)質(zhì)量,保障公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
11、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)當(dāng)月離職人數(shù),分析離職原因,制定離職率報(bào)表,提出合理化建議,優(yōu)化員工體驗(yàn)度,確保人員穩(wěn)定;
12、定期總結(jié)招聘中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度及流程的合理化建議,保障招聘制度落地及招聘流程有效執(zhí)行;
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作,保質(zhì)保量完成相關(guān)工作目標(biāo)。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熱愛(ài)農(nóng)牧事業(yè)及人力資源工作,認(rèn)同神農(nóng)集團(tuán)企業(yè)文化;
3、熟練使用各類招聘渠道,有過(guò)員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、喜歡與人溝通交流,具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力;
5、責(zé)任心強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,能在壓力下有效完成工作任務(wù)、達(dá)成目標(biāo);
6、能適應(yīng)出差工作,持有C1駕駛證,能獨(dú)立駕駛。
福利待遇:
1、薪酬結(jié)構(gòu):基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng);
2、福利補(bǔ)貼:節(jié)假日福利補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+差旅補(bǔ)貼+特殊工種補(bǔ)貼+激勵(lì)獎(jiǎng)金;
3、法定福利:社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金;
4、公司福利:商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、愛(ài)心基金、通訊補(bǔ)貼、結(jié)婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動(dòng)等。
總體回報(bào)=滿意offer+工資總收入+福利+培訓(xùn)與發(fā)展(國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會(huì))+職業(yè)晉升
職位福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假