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更新于 5月13日

業(yè)務(wù)員

4000-5000元

職位描述

中藥飲片醫(yī)院中醫(yī)科華東大區(qū)醫(yī)院在線醫(yī)療醫(yī)藥批發(fā)/零售
1、公立醫(yī)院調(diào)研以及開(kāi)發(fā);
2、所負(fù)責(zé)醫(yī)院送貨、擺貨、并根據(jù)醫(yī)院庫(kù)存進(jìn)行備貨;
3、臨床主任以及門(mén)診醫(yī)生的攻關(guān)維護(hù),按照任務(wù)指標(biāo),提升純銷;
4、藥劑科日常維護(hù)以及攻關(guān),并根據(jù)賬期及時(shí)回款
要求:需要熟練使用Excel、Word、PPT等常用辦公軟件;有C1駕駛證及對(duì)應(yīng)的駕駛經(jīng)驗(yàn),中藥學(xué)專業(yè)優(yōu)先

工作地點(diǎn)

邢臺(tái)信都區(qū)河北國(guó)金太行中醫(yī)藥有限責(zé)任公司

職位發(fā)布者

馬聰/人事經(jīng)理

立即溝通
河北國(guó)金藥業(yè)有限責(zé)任公司
河北國(guó)金藥業(yè)有限責(zé)任公司地處邢臺(tái)市襄都北路 776號(hào),始建于 1969年,前身為河北邢臺(tái)制藥廠,2003年改制為河北國(guó)金藥業(yè)責(zé)任有限公司(以下簡(jiǎn)稱國(guó)金藥業(yè)), 2007年加入河北平安健康集團(tuán),成為股份制制藥企業(yè)。公司注冊(cè)資金 2500萬(wàn)元,擁有總資產(chǎn) 8000萬(wàn)元,員工 300人,其中藥學(xué)和其它專業(yè)技術(shù)人員 38人,高層領(lǐng)導(dǎo)全部具有大專以上學(xué)歷。公司 2003年由市區(qū)整體搬遷至交通便利、景色優(yōu)美的新區(qū), 2004年順利通過(guò)了國(guó)家級(jí) GMP認(rèn)證,占地近 60000平方米,擁有 5個(gè)生產(chǎn)車間、8條現(xiàn)代化生產(chǎn)線,可生產(chǎn)中西藥顆粒劑、片劑、膠囊劑、小容量注射劑等劑型共 110余個(gè)品種,其中有 4個(gè)國(guó)家級(jí)中藥保護(hù)品種(乳疾靈顆粒、心可舒膠囊、舒心降脂片、復(fù)肝康顆粒),十幾個(gè)國(guó)家新藥(阿魏酸鈉注射液、葛根素注射液、鹽酸倍他司汀注射液、環(huán)磷腺苷注射液、二乙酰氨乙酸乙二胺注射液、心可寧膠囊、咽炎含片等),銷售網(wǎng)絡(luò)遍及全國(guó) 29個(gè)省市自治區(qū)。國(guó)金藥業(yè)東臨邢臺(tái)市最大的 17平方公里的農(nóng)業(yè)及植物生態(tài)區(qū),這得天獨(dú)厚的地理位置為企業(yè)提供了一個(gè)清新潔凈無(wú)污染的良好環(huán)境。公司內(nèi)行政區(qū)、生產(chǎn)區(qū)由北向南依次布局,井然有序。廠內(nèi)環(huán)境整潔典雅,綠化系數(shù)達(dá) 31%。公司內(nèi)按制藥企業(yè)的要求劃分為環(huán)境衛(wèi)生區(qū)、車間一般區(qū)和潔凈區(qū)。生產(chǎn)車間按生產(chǎn)工藝和空氣潔凈度要求,制定有系統(tǒng)的清潔衛(wèi)生規(guī)程和一整套完善的衛(wèi)生管理制度。國(guó)金藥業(yè)以振興民族醫(yī)藥為己任,確立了“誠(chéng)信、規(guī)范、創(chuàng)新、高效”的生存和發(fā)展戰(zhàn)略,靠客戶與業(yè)務(wù)人員之間的誠(chéng)信,靠規(guī)范化制藥,規(guī)范化經(jīng)營(yíng),建立起誠(chéng)信規(guī)范、利益共享的共贏機(jī)制。目前,企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)良好,效益年年遞增。國(guó)金藥業(yè)正以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾?、靈活務(wù)實(shí)的作風(fēng)、旺盛的精力、飽滿的斗志,愿與社會(huì)各界同仁一道,為振興祖國(guó)醫(yī)藥、發(fā)展健康事業(yè)精誠(chéng)協(xié)作、共創(chuàng)輝煌。公司把人力資源作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要任務(wù),堅(jiān)持“人才決定企業(yè)的業(yè)績(jī),業(yè)績(jī)決定企業(yè)的興衰”。在用人上堅(jiān)持“注重德才,注重業(yè)績(jī)”的原則。堅(jiān)持讓合適的人做正確的事,讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。堅(jiān)持用“事業(yè)、環(huán)境、待遇、感情”來(lái)吸引人、培養(yǎng)人、留住人。堅(jiān)持“干部能上能下,員工能進(jìn)能出,待遇能高能低”的用人機(jī)制。注重員工培訓(xùn),要求管理者樹(shù)立起“培養(yǎng)下屬就是提拔自己”的育人觀,讓每一位員工都能充分發(fā)揮自己的聰明才智,與公司同興衰、共成長(zhǎng)。網(wǎng)址: www.hbgogin.com
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