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更新于 5月25日

Teamcenter開發(fā)工程師

1-2萬·13薪
  • 湘潭岳塘區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

C語言C#Java計算機軟件IT服務互聯(lián)網(wǎng)
一、崗位職責: 1.承接開發(fā)任務,確保開發(fā)工作能夠按時并高效完成; 2.遵守部門、項目以及小組制定的各種開發(fā)規(guī)范,保證開發(fā)工作正常進行; 3.能理解產(chǎn)品設計文檔,并有效參與評審,給予相關意見; 4.能編寫相關設計文檔,并獨立完成高質量的代碼實現(xiàn)和單元測試; 5.對所負責的模塊有維護責任,及時解決出現(xiàn)的問題,并能解答、解決實施人員提出的問題; 6.解答和處理PLM系統(tǒng)日常使用過程中出現(xiàn)的相關異常問題。 二、職位要求 1.計算機及軟件工程等相關專業(yè),大專及以上學歷,有制造業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先; 2.具有良好的溝通協(xié)調能力,能夠參與需求討論,進行方案以及開發(fā)規(guī)格書編寫; 3.掌握Oracle或者SQL SERVER任何一種數(shù)據(jù)庫知識; 4.掌握Teamcenter 兩層、四層架構、獨立完成Teamceter兩層和四層客戶端的安裝; 5.掌握windows/linux多平臺c/c++編程; 6.精通Java編程語言,熟悉Web服務和RESTful API的開發(fā)和設計; 7.熟練掌握Teamcenter基礎開發(fā)(RCP客戶端開發(fā)+ITK服務端開發(fā)+SOA接口開發(fā)); 8.精通Weblogic、Jboss、tomcat、Websphere等應用服務器; 9.使用Web Service/MQ/Socket/Rfc等接口通信技術與第三方系統(tǒng)進行集成開發(fā); 10.了解Teamcenter AWC框架,在BMIDE中進行服務開發(fā); 11.具有較強的責任心及服務意識,工作耐心細致積極主動; 12.具備2~3年Teamcenter開發(fā)經(jīng)驗。

工作地點

湘潭岳塘區(qū)湖南崇德科技股份有限公司

職位發(fā)布者

唐先生/人事專員

昨日活躍
立即溝通
公司Logo湖南崇德科技股份有限公司
一、公司簡介:湖南崇德科技股份有限公司成立于1999年,位于湖南省湘潭市國家高新區(qū),由湖南崇德科技股份有限公司(公司本部)和湖南崇德工業(yè)傳動服務有限公司(全資子公司)組成。公司以滑動軸承研發(fā)、制造為核心,同時提供傳動、潤滑、密封等產(chǎn)品及服務,是國內領先、國際一流的旋轉機械及傳動系統(tǒng)整體解決方案提供商。公司油膜潤滑軸承、水潤滑軸承、電磁軸承及空氣薄片軸承等產(chǎn)品,廣泛應用于火電、核電、石油化工、水利、水電、船舶艦艇、污水處理、鋼鐵冶煉等工業(yè)領域。湖南崇德工業(yè)傳動服務有限公司為國內領先的從事工業(yè)傳動產(chǎn)品、服務及應用技術的高端工業(yè)服務型企業(yè),是SKF在湖南地區(qū)的最大授權經(jīng)銷商和唯一授權技術維修合作伙伴。公司占地面積140畝,現(xiàn)有員工500多人,其中研發(fā)人員80多人,建有4000多平方米技術研發(fā)中心,30000多平方米的現(xiàn)代化的生產(chǎn)廠房。公司通過了“ISO9001、ISO140001、ISO45001”體系認證、“軍工產(chǎn)品質量體系認證”,是中核集團的合格供應商,獲得了國家高新技術企業(yè)、國家級專精特新小巨人企業(yè)、“湖南省級企業(yè)技術中心”、“省工程技術中心”、“博士后流動工作站協(xié)作研究中心”資格認定,先后承擔國家及省級科技計劃等重點項目20余項,目前擁有各類專利170多項。二、豐厚的福利待遇:崇德在為社會創(chuàng)造價值同時,也致力于社會責任和員工幸福。為全體員工提供一個舒適、美好、向上的能夠施展個人才華的舞臺,以崇德員工幸福為第一要務,充分體現(xiàn)“關愛員工,員工愛廠如家”的工作氛圍。1、工作環(huán)境:辦公樓、車間安裝水冷空調,溫度保持20-32℃; 2、工資待遇:普通員工5000—15000的工資待遇,購買五險一金,在湘潭地區(qū)處于領先地位; 3、住宿就餐:為本地無房員工提供房補,食堂為所有員工免費提供工作餐; 4、各類津貼:提供100—280元/人的高溫補貼,100—500元/人的技能津貼及特殊工種補貼;提供100—1000元的傳統(tǒng)節(jié)假日、生日、結婚、生育、子女升學等津貼; 5、休假:員工除享受法定假期外,還享受帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、以及年假; 6、激勵制度:公司實行“小步快跑”、“積分晉級”的激勵制度,員工累計積分滿10分,工資上調200元; 7、各類培訓:公司每年出資聘請國內外專家為員工提供專業(yè)知識培訓,提供各類免費培訓、考證的機會。
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