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一、崗位職責(zé) 1、熟悉相關(guān)的生產(chǎn)任務(wù)，對產(chǎn)品工藝參數(shù)摸索與優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率。 2、協(xié)助部門、車間領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理，生產(chǎn)作業(yè)分析，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高工作效率，降低人工成本。 3、協(xié)助部門、車間領(lǐng)導(dǎo)對生產(chǎn)工藝進(jìn)行改進(jìn)，根據(jù)排產(chǎn)計劃對人、機(jī)、物進(jìn)行合理分配，分析、處理生產(chǎn)線平衡問題并提出解決方案。 4、做好生產(chǎn)過程中相關(guān)生產(chǎn)記錄，協(xié)助車間安全生產(chǎn)管理、現(xiàn)場7S管理。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他的臨時性任務(wù)。 二、任職要求 1、應(yīng)/往屆（二一 一，九八五）本科及以上學(xué)歷，化學(xué)類、化工類、制藥工程、藥學(xué)、生物類等相關(guān)專業(yè)。 2、有意從事醫(yī)藥化工行業(yè)，具有創(chuàng)新，現(xiàn)代思維新型人才。 3、具備良好的溝通能力、表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。 4、能吃苦耐勞，心態(tài)積極向上；有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 5、黨員、學(xué)生會干部、班干部、組織能力較強(qiáng)者優(yōu)先。 三、培養(yǎng)模式 1、雙通道晉升渠道，兩條晉升通道可以相互轉(zhuǎn)換 技術(shù)類晉升通道：新骨干-----工程師----副主任工程師----主任工程師----高級工程師。 管理類晉升通道：新骨干-----車間班組長----車間副主任/部門科長----車間主任/部門副經(jīng)理---部門經(jīng)理。 四、薪資待遇 本科綜合薪資10-12W，碩士綜合薪資15-18W，博士綜合薪資30-40W，優(yōu)秀人員薪酬可以面談，上不封頂。 五、福利待遇 （1）五險一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、住房公積金。 （2）免費(fèi)食宿：為大學(xué)生提供免費(fèi)食宿。 （3）無息借款：公司建有人才公寓，為公司評定的工程師及以上，骨干提供當(dāng)?shù)厥滋追渴赘稛o息借款。 （4）春節(jié)假期：年休假三周左右（約20天）。 （5）優(yōu)秀員工獎、安全獎、合理化建議獎等數(shù)十種獎勵。