工作職責(zé)
?招聘策略:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,積極參與招聘計(jì)劃及預(yù)算工作,為負(fù)責(zé)的重點(diǎn)崗位設(shè)計(jì)差異化招聘方案。深入分析醫(yī)藥行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),建立關(guān)鍵崗位人才地圖,前瞻性儲(chǔ)備核心人才
?招聘管理:負(fù)責(zé)從需求分析、職位發(fā)布、候選人篩選、面試協(xié)調(diào)到offer談判的全流程招聘工作
?渠道管理:拓展醫(yī)藥行業(yè)專屬招聘渠道(如醫(yī)學(xué)院校、行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)論壇等),維護(hù)與獵頭公司的合作關(guān)系。運(yùn)營(yíng)企業(yè)人才庫(kù)和內(nèi)部推薦體系,提升長(zhǎng)期人才獲取效率
?雇主品牌建設(shè):參與雇主品牌活動(dòng)(如校園宣講、行業(yè)峰會(huì)等),提升公司在專業(yè)人才市場(chǎng)的吸引力
?數(shù)據(jù)支持:定期分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗周期、渠道轉(zhuǎn)化率),持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提升效率
任職要求
?教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、藥學(xué)、生命科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
?工作經(jīng)驗(yàn):5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中至少3年醫(yī)藥/大健康相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉藥品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的人才需求,有大型外資藥企、生物醫(yī)藥公司、健康保健類頭部公司或醫(yī)藥獵頭招聘背景者優(yōu)先
?專業(yè)技能:精通醫(yī)藥行業(yè)崗位勝任力模型及面試評(píng)估工具(如行為面試、案例測(cè)評(píng)),熟練使用ATS系統(tǒng)及獵聘等招聘平臺(tái)
?軟性能力:出色的跨部門溝通協(xié)作能力和業(yè)務(wù)敏銳度,能快速理解各部門的用人需求。結(jié)果導(dǎo)向,能在高強(qiáng)度環(huán)境下高效工作