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一、崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)全面業(yè)務(wù)工作，防范把控風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)； 2.對(duì)分管渠道業(yè)務(wù)做好工作規(guī)劃、統(tǒng)籌管理，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，落地業(yè)務(wù)指標(biāo)等。 二、任職資格: 1.學(xué)歷和年齡條件：首次提任（應(yīng)聘）為中級(jí)經(jīng)理（分公司產(chǎn)品市場(chǎng)部主要負(fù)責(zé)人、分公司客戶生態(tài)部主要負(fù)責(zé)人、中支主要負(fù)責(zé)人、中支一般負(fù)責(zé)人），應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下（含）。首次提任（應(yīng)聘）為基層經(jīng)理（四級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人），應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下（含）。 2.資歷條件：外部公開(kāi)招聘：應(yīng)聘者需具備國(guó)家機(jī)關(guān)、同業(yè)及大中型企業(yè)類(lèi)似任職經(jīng)歷2年及以上，原則上應(yīng)具有與內(nèi)部選拔任用干部條件相當(dāng)?shù)娜温毥?jīng)歷和資格條件。 3.績(jī)效條件：外部公開(kāi)招聘：應(yīng)聘者近兩年的個(gè)人績(jī)效考核成績(jī)應(yīng)均為良好及以上。 4.其他條件： （1）未受到誡勉、組織處理、紀(jì)律處分、外部監(jiān)管處罰及其他處分等無(wú)影響選拔任用的情形； （2）具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合監(jiān)管及公司有關(guān)任職資格以及任職回避的要求，無(wú)其他內(nèi)外部規(guī)定的不得選拔任用情形。 （3）人事檔案現(xiàn)已調(diào)入公司（含公司委托的人才機(jī)構(gòu)）。