崗位職責(zé)
1、組織擬定公司戰(zhàn)略及年度目標(biāo),并進(jìn)行分解落實(shí)
2、負(fù)責(zé)目標(biāo)考核機(jī)制制定,各部門考核跟蹤并進(jìn)行評估
3、組織目標(biāo)、績效總結(jié)及改進(jìn)
4、組織制定公司各項(xiàng)管理制度體系及部門管理體系(行政、福利、休假等制度)
5、對各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo),并制定考核機(jī)制修訂并完善
6、負(fù)責(zé)擬定公司使命、價(jià)值觀等文化理念,并進(jìn)行宣導(dǎo)、落實(shí)、評估
7、公司管理文化手冊、員工手冊的制定及實(shí)施
8、指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)、文化落地策劃及組織
9、負(fù)責(zé)各類證件及商標(biāo)、專利等申報(bào)
10、負(fù)責(zé)公司公章的保管及使用
11、負(fù)責(zé)公司行政后勤及日常管理
12、公司大型會(huì)務(wù)、接待及公司工作
崗位要求
1、學(xué)歷專業(yè): 統(tǒng)招本科或同等學(xué)歷及以上
2、工作經(jīng)驗(yàn): 有5年以上公司內(nèi)部管理經(jīng)驗(yàn)或行政統(tǒng)管經(jīng)驗(yàn),有法務(wù)法規(guī)相關(guān)知識。
3、知識技能: 熟悉行政管理或人力資源管理專業(yè)知識,熟悉勞動(dòng)法及其他法務(wù)知識。