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崗位職責： 1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短-中-長期人力資源工作規(guī)劃； 2. 建立和完善人才發(fā)展管理體系，制定內部人才選拔、任用、發(fā)展、考核的制度及流程等，持續(xù)推動公司后備干部和潛力人才的選拔、培養(yǎng)、測評工作； 3. 規(guī)范任職資格、勝任力模型、崗位評估及職級評定，形成完整的職位任職體系，通過人才盤點和評估，規(guī)劃關鍵崗位人才發(fā)展路徑； 4. 負責部門各類中高級人才的甄別和選拔，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才儲備和梯隊建設； 5. 負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 6. 全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 7. 加強集團人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各單位的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 8. 及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9. 定期向人力總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略,組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 任職資格： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 10年以上人力資源工作經驗，3年以上管理經驗，有集團化管理工作經驗或TD崗位經驗優(yōu)先考慮； 3. 對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人才培訓、人才發(fā)展理念； 4. 具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 5. 熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7. 具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。