1.人力資源管理
- 制定招聘計劃,執(zhí)行簡歷篩選、面試安排及錄用流程
- 組織員工培訓(xùn)體系搭建及實施(新員工入職培訓(xùn)、技能提升等)
- 管理員工考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等人事事務(wù)
- 處理員工關(guān)系,包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理
- 協(xié)助優(yōu)化績效考核體系,推動員工激勵政策落地
- 維護員工檔案,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及合規(guī)性
2. 制度與企業(yè)文化
- 推動公司規(guī)章制度的制定、修訂與宣貫
- 策劃員工關(guān)懷活動,提升團隊凝聚力
- 協(xié)助處理勞動糾紛,規(guī)避用工風(fēng)險
3. 行政管理
- 統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)(辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、辦公用品統(tǒng)計等)
- 制定并優(yōu)化行政管理制度流程,監(jiān)督執(zhí)行
- 組織會議、活動及接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外資源
- 管理公司檔案、合同及重要文件,確保合規(guī)性
- 負責(zé)后勤保障(車輛調(diào)度、安保等)
4.其他
- 對接政府部門,完成證照年檢、政策申報等工作
- 定期提交行政人事相關(guān)報表及分析報告
任職要求
1. 基本條件
- 學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
- 經(jīng)驗:3年以上行政人事綜合管理經(jīng)驗,熟悉模塊全流程
- 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)
- 年齡:28-40歲