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一、任職要求： 1.扎實(shí)的文字功底與文檔處理能力： 精通寫(xiě)作： 能夠清晰、準(zhǔn)確、專業(yè)地撰寫(xiě)標(biāo)書(shū)內(nèi)容。語(yǔ)言需規(guī)范、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、無(wú)錯(cuò)別字和語(yǔ)法錯(cuò)誤。 文檔排版與美化： 熟練掌握 Word、Excel、PowerPoint、PDF 等辦公軟件，尤其精通 Word 的樣式、目錄、頁(yè)眉頁(yè)腳、分節(jié)等高級(jí)排版功能，確保標(biāo)書(shū)格式規(guī)范、美觀、專業(yè)。 信息整合與提煉： 能夠從大量的技術(shù)資料、公司資質(zhì)、過(guò)往案例中快速提取有效信息，并進(jìn)行精煉和整合，突出重點(diǎn)。 閱讀理解能力： 準(zhǔn)確理解招標(biāo)文件的要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、合同條款等關(guān)鍵信息。 2.細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)與責(zé)任心： 高度細(xì)心： 對(duì)標(biāo)書(shū)中的每一項(xiàng)要求（如蓋章、簽字、裝訂方式、密封要求、份數(shù)、截止時(shí)間等）都必須一絲不茍地檢查落實(shí)，避免因低級(jí)錯(cuò)誤導(dǎo)致廢標(biāo)。 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度： 確保標(biāo)書(shū)內(nèi)容前后一致，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，承諾切實(shí)可行。對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)都要反復(fù)核對(duì)。 極強(qiáng)的責(zé)任心： 認(rèn)識(shí)到標(biāo)書(shū)質(zhì)量直接關(guān)系到項(xiàng)目成敗，承擔(dān)起確保標(biāo)書(shū)合規(guī)、完整、高質(zhì)量的責(zé)任。 3.溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力： 內(nèi)部溝通： 需要與銷售、技術(shù)、服務(wù)等多個(gè)部門(mén)緊密協(xié)作，收集所需資料、確認(rèn)技術(shù)方案、核定報(bào)價(jià)、審核法律風(fēng)險(xiǎn)等。 信息整合： 有效協(xié)調(diào)各方資源，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獲取準(zhǔn)確、完整的輸入信息。 問(wèn)題解決： 在標(biāo)書(shū)制作過(guò)程中遇到疑問(wèn)或困難時(shí)，能主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)解決。 4.時(shí)間管理能力： 多任務(wù)處理： 可能同時(shí)參與多個(gè)項(xiàng)目的標(biāo)書(shū)制作，需要優(yōu)秀的優(yōu)先級(jí)排序和時(shí)間管理能力。 二.崗位職責(zé)： 參與投標(biāo)策略討論，營(yíng)銷方案制定，提出優(yōu)化建議。 收集、解讀招標(biāo)文件，分析招標(biāo)要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。 組織協(xié)調(diào)內(nèi)部資源（技術(shù)、商務(wù)、法務(wù)等）獲取標(biāo)書(shū)所需資料。 獨(dú)立或協(xié)作完成標(biāo)書(shū)（商務(wù)部分、技術(shù)部分、資格審查部分等）的撰寫(xiě)、編輯、排版、美化、整合。 嚴(yán)格檢查標(biāo)書(shū)的完整性、準(zhǔn)確性、合規(guī)性（響應(yīng)性）。 負(fù)責(zé)標(biāo)書(shū)的打印、裝訂、蓋章、密封、遞交。 跟蹤投標(biāo)進(jìn)度，處理投標(biāo)過(guò)程中的澄清、答疑、開(kāi)標(biāo)結(jié)果。 歸檔管理投標(biāo)資料，建立和維護(hù)投標(biāo)案例庫(kù)、資質(zhì)庫(kù)、素材庫(kù)。 投標(biāo)作為公司市場(chǎng)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，有能力者可直接參與重大項(xiàng)目策劃，主導(dǎo)高價(jià)值項(xiàng)目；善管理者可組建團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌全流程投標(biāo)戰(zhàn)略。