崗位職責(zé):
1、參與公司重大決策,協(xié)助主管上級負(fù)責(zé)公司運(yùn)營管理,協(xié)助處理重大或突發(fā)事件。
2、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作,對重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。
3、組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),崗位職責(zé)設(shè)計(jì)的修訂等。
4、組織指導(dǎo)、檢查公司內(nèi)部人力資源管理運(yùn)行機(jī)制。
5、負(fù)責(zé)人事行政統(tǒng)籌管理。
6、執(zhí)行集團(tuán)下達(dá)的各類任務(wù)要求。
7、領(lǐng)導(dǎo)其完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職條件:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5-10年以上;
2、熟悉相關(guān)法規(guī),熟練掌握人力資源各個模塊及行政管理工作;
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠較好地處理好各種工作關(guān)系;
4、具有大型企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先;