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崗位職責: 1.根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助上級建立并完善公司人才引進的體系和流程； 2.協(xié)助建立并維護公司核心崗位勝任能力模型，推動建立人才選拔體系，并在公司內(nèi)進行推廣和實施； 3.協(xié)助組織并實施公司內(nèi)部人才盤點機制并定期進行關(guān)鍵崗位人才盤點； 4.負責公司核心關(guān)鍵崗位人才引進的工作開展； 5.根據(jù)崗位繼任計劃，定期梳理內(nèi)部核心人才，從人才發(fā)展角度對于人才任用給出合理建議。 任職要求： 1.本科及以上學歷，5年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有物流行業(yè)與大型制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 3.溝通協(xié)調(diào)好，邏輯思維清晰，執(zhí)行力強。