財(cái)務(wù)報(bào)告 經(jīng)營(yíng)分析
1、負(fù)責(zé)區(qū)域合并報(bào)表編制并對(duì)下屬公司月結(jié)進(jìn)行指導(dǎo);
2、對(duì)區(qū)域財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,撰寫(xiě)分析報(bào)告,為管理層提供經(jīng)營(yíng)決策支持;
3、負(fù)責(zé)區(qū)域與集團(tuán)、內(nèi)外部審計(jì)等內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作,推動(dòng)集團(tuán)管控政策落地,監(jiān)督附屬公司執(zhí)行情況;
4、不定期進(jìn)行區(qū)域內(nèi)財(cái)務(wù)巡檢,并出具內(nèi)部檢查報(bào)告,并對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)進(jìn)行排查和監(jiān)控;
5、參與公司重大投資并購(gòu)項(xiàng)目的盡職調(diào)查、項(xiàng)目測(cè)算及報(bào)告撰寫(xiě);
6、按照華潤(rùn)集團(tuán)年度國(guó)資委財(cái)務(wù)決算工作安排,組織區(qū)域內(nèi)國(guó)資委決算會(huì)審工作;
7、組織和參與區(qū)域預(yù)算編制工作,提供數(shù)據(jù)支持和政策指導(dǎo);
8、公司安排的其他工作。
錄用條件:
1、財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、中級(jí)及以上職稱、CPA優(yōu)先;
3、3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或四大、內(nèi)資八大工作經(jīng)驗(yàn)或具備醫(yī)藥商業(yè)流通企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具有較全面的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉掌握企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī);
5、具有業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)敏感性,邏輯性強(qiáng),具有良好的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及溝通協(xié)調(diào)的能力
6、具有較強(qiáng)的獨(dú)立執(zhí)行能力及抗壓能力,責(zé)任心、原則性強(qiáng),積極上進(jìn),工作認(rèn)真細(xì)致,具有良好的職業(yè)素養(yǎng);
7、熟練應(yīng)用excel、ppt等辦公軟件;
8、年齡35歲以下優(yōu)先,條件優(yōu)越者可適當(dāng)放寬年齡限制。
9、員工在入職時(shí),五險(xiǎn)一金必須為停保狀態(tài),如發(fā)生包括但不限于員工五險(xiǎn)一金未停保等公司辦理五險(xiǎn)一金增員時(shí)無(wú)法進(jìn)行增員的情況,視為該員工不符合錄用條件,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
10.根據(jù)員工試用期間工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,績(jī)效考核成績(jī)低于85分的視為該員工不符合錄用條件,公司可以按照法律規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。
福利待遇:五險(xiǎn)一金、雙休、法休、免費(fèi)班車(chē)、免費(fèi)食堂、節(jié)日福利、生日福利、工會(huì)福利、帶薪年假、定期體檢
【特別注意】
員工入職后若試用期內(nèi),員工未在試用期滿前履行完畢《員工轉(zhuǎn)正審批表》,則視為員工不符合錄用條件,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。