任職要求:
1、深入業(yè)務(wù)部門,診斷組織與人才問題,提供人力資源解決方案,推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2、主導(dǎo)或協(xié)同業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)績效管理體系,落地考核流程并跟蹤執(zhí)行效果。
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵崗位的招聘全流程,包括需求分析、職位發(fā)布、候選人甄選及Offer談判。
崗位要求;
1、本科及以上學(xué)歷。有HRBP或HR多模塊經(jīng)驗(yàn),有快消零售/制造業(yè)/銷售團(tuán)隊(duì)]支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、接受偶爾出差