1.主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè),精準(zhǔn)識(shí)別和培養(yǎng)潛力人才
2.統(tǒng)籌招聘工作,與業(yè)務(wù)部門溝通確定需求,選拔適配人才
3.搭建績(jī)效管理體系,確定合適的人才發(fā)展的薪酬模式
4.構(gòu)建人才成長(zhǎng)通路。
任職要求:
1.教育背景
1.1大專及以上學(xué)歷,5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
2.核心能力
2.1優(yōu)秀的人才識(shí)別能力,能相對(duì)準(zhǔn)確準(zhǔn)評(píng)估候選人
2.2出色的溝通能力。