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工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)收集、清洗和匯總?cè)肆Y源相關(guān)數(shù)據(jù)，包括人才結(jié)構(gòu)、人員流動(dòng)、組織效能、人工成本等，定期編制人力相關(guān)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為人力決策提供支撐； 2、設(shè)計(jì)人力資源分析框架與模型，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告體系，通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并了解根因，為業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)改善提供依據(jù)； 3、構(gòu)建可視化數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告?，通過(guò)可視化數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，提供管理者決策的數(shù)據(jù)依據(jù)，響應(yīng)臨時(shí)性數(shù)據(jù)分析需求，制作邏輯清晰的數(shù)據(jù)看板； 4、協(xié)助共享服務(wù)部部門負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)變化，結(jié)合人力資源數(shù)字化要求，參與進(jìn)行系統(tǒng)的頁(yè)面設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)、報(bào)表設(shè)計(jì)，以保證系統(tǒng)貼近業(yè)務(wù)的同時(shí)，數(shù)據(jù)提取的完整度、準(zhǔn)確度； 5、協(xié)助落實(shí)人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃設(shè)計(jì)和推動(dòng)，進(jìn)行人力資源業(yè)務(wù)的智慧化和智能化方案設(shè)計(jì)和推動(dòng) 工作要求： 1、本科學(xué)歷，計(jì)算機(jī)軟件、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，1-2年制造業(yè)公司分析經(jīng)驗(yàn)、有北森系統(tǒng)看板搭建經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先?。； 2、熟練掌握Excel、PPT，同時(shí)掌握SQL、Python或BI軟件中的任意一種數(shù)據(jù)分析或者可視化工具?。 3、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的問(wèn)題解決能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 4、善于溝通，能夠挖掘用戶深層次的痛點(diǎn)，獨(dú)立判斷復(fù)雜項(xiàng)目可行性及復(fù)雜度，以突破性的思維方式來(lái)看待業(yè)務(wù)發(fā)展。