崗位描述:
1. 負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建、優(yōu)化與維護(hù),持續(xù)完善薪酬相關(guān)制度,確保薪酬策略符合公司戰(zhàn)略方向;
2. 對集團(tuán)員工薪酬福利進(jìn)行統(tǒng)籌管理,包括薪酬核算、獎金激勵分配等,按時完成發(fā)放;
3. 對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行合理性分析評估,定期對市場薪酬水平進(jìn)行調(diào)研,為公司決策提供動態(tài)支持;
4. 處理薪酬相關(guān)咨詢,確保合規(guī)性。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2. 5年以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬法規(guī)政策;
3. 熟練使用Excel等辦公軟件,對數(shù)據(jù)敏感,具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯思維強(qiáng);
4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有良好溝通協(xié)調(diào)與保密意識。