任職要求:
1、素質(zhì)能力:35周歲以下,中專及以上學(xué)歷,至少2年以上大廠一線班組管理經(jīng)驗;
2、管理能力:能夠管理一個小團(tuán)隊,包括分配任務(wù)、監(jiān)督進(jìn)度、解決問題等;
3、溝通能力:能夠有效地與團(tuán)隊成員、上級和其他部門進(jìn)行溝通;
4、解決問題能力:能夠迅速識別問題并提出解決方案;
5、領(lǐng)導(dǎo)能力:能夠激勵團(tuán)隊成員,推動團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo);
6、遵守公司政策和法規(guī):遵守公司的規(guī)章制度,以及相關(guān)的法律法規(guī);
7、具備良好的職業(yè)道德:誠實守信,尊重同事,遵守工作紀(jì)律;
8、其他:具備叉車證,可熟練操作辦公軟件。
崗位職責(zé):
1、組織管理:負(fù)責(zé)班組的日常管理,包括人員的排班、工作分配、任務(wù)安排等;
2、安全生產(chǎn):確保班組的安全生產(chǎn),組織實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度,組織安全生產(chǎn)培訓(xùn),預(yù)防和處理安全生產(chǎn)事故;
3、質(zhì)量控制:監(jiān)督班組的產(chǎn)品質(zhì)量,確保符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求;
4、人員培訓(xùn):組織班組員工的技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平;
5、績效管理:負(fù)責(zé)班組的績效考核,包括員工的工作表現(xiàn)、工作成果等,并提出改進(jìn)意見;
6、溝通協(xié)調(diào):作為班組與上級管理層之間的橋梁,及時傳達(dá)上級的指示和要求,反饋班組的情況和問題;
7、資源調(diào)配:合理分配班組的人力、物力資源,確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成;
8、問題解決:遇到生產(chǎn)中的問題和困難,及時組織班組人員分析原因,提出解決方案;
9、團(tuán)隊建設(shè):營造良好的工作氛圍,增強(qiáng)班組團(tuán)隊凝聚力,促進(jìn)團(tuán)隊成員之間的相互支持和協(xié)作;
10、記錄管理:做好班組的各項記錄工作,包括生產(chǎn)記錄、設(shè)備維護(hù)記錄、員工績效記錄等;
11、其它:其它臨時工作安排。