崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,分析現(xiàn)有人力資源狀況,制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等);
2、預(yù)測(cè)人員需求與供給,優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設(shè)置;
3、制定招聘計(jì)劃,管理招聘預(yù)算、拓展和維護(hù)招聘渠道(線上、線下、獵頭等)、組織并參與簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、背景調(diào)查、錄用決策及Offer談判;
4、管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理,確保流程合規(guī)高效;
5、分析員工培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算:組織、實(shí)施或協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)(新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等);
6、績(jī)效管理:設(shè)計(jì)、優(yōu)化并組織實(shí)施公司績(jī)效管理體系(目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績(jī)效考核、結(jié)果應(yīng)用)。
7、薪酬福利管理:進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研,設(shè)計(jì)、優(yōu)化并維護(hù)公司薪酬福利體系,確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力、核算工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等,確保準(zhǔn)確及時(shí),符合法律法規(guī);
8、員工關(guān)系與企業(yè)文化:建立和維護(hù)和諧、積極的員工關(guān)系,處理員工投訴、申訴及勞動(dòng)糾紛,防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
9、管理公司差旅、車輛、餐飲、住宿、接待等后勤事務(wù);
10、編制、執(zhí)行和管理行政人事部門的年度預(yù)算;
11、制定、優(yōu)化、完善并監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)行政人事管理制度、流程和工作規(guī)范。