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崗位職責(zé)： 1、了解集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施； 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期組織各事業(yè)部進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，盤(pán)點(diǎn)結(jié)果提供給總部COE團(tuán)隊(duì)； 3、推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)與總部COE團(tuán)隊(duì)完善人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 4、主動(dòng)與總部及事業(yè)部管理層、進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年勞動(dòng)密集型企業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源各大模塊，在招聘/績(jī)效管理/組織發(fā)展等多模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢； 3、具備良好的溝通能力、抗壓能力和自我驅(qū)動(dòng)能力，有責(zé)任感、執(zhí)行力強(qiáng)，能用積極的心態(tài)面對(duì)挑戰(zhàn)。