雇員點評標簽
職位描述
設計硬件測試技術支持PCB設計EMC設計ARM研發(fā)計算機硬件電子/半導體/集成電路電子設備制造
崗位職責：
1. 負責制定新產品規(guī)格書、進行系統(tǒng)方案可行性及風險評估，完成新器件評估及選型。
2. 作為項目硬件開發(fā)第一責任人，配合項目經理執(zhí)行項目硬件開發(fā)領域進度、成本、質量及風險管控。協(xié)調與其它部門或合作者的接口技術與關系。
3. 負責依據(jù)質量要求進行主板及整機調試，解決研發(fā)、試產及量產階段相關問題，關輸出相關報告。
4. 負責設計文檔的輸出，如schematic，PCB layout，BOM, test plan等。
5. 負責依據(jù)法規(guī)以及內部程序文件要求，完成設計過程文檔的編制、歸檔和組織產品生命周期中技術文件的維護。
6. 負責對接客戶，進行電子相關技術議題的討論與澄清。
7. 參與組織產品設計開發(fā)各個階段的評審工作。
8. 負責項目電子開發(fā)過程總結、提煉經驗教訓，落實知識積累，協(xié)助部門主管優(yōu)化崗位工作流程及checklist。
9. 完成上級主管分派的其它工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷。電子、通信、自動化相關專業(yè)，7年以上工作經驗。
2. 具備國內或國際大客戶項目經驗。
3. 掌握模擬電路和數(shù)字電路設計經驗，具有對藍牙耳機、TWS、智能穿戴、手機等智能硬件產品的主導或獨立設計經驗。具備Audio/Video/MCU & ARM System開發(fā)經驗尤佳。
4. 熟悉同類電子產品相關法律法規(guī)及產品技術標準。
5. 熟悉元器件成本。
6. 精通Pads/Cadence/PowerPCB等電路圖設計軟件，熟練AutoCAD, office辦公軟件。
7. 具有EMI/EMC debug經驗。
8. 熟悉SMT制程及同類產品生產測試方案。
9. 工作積極主動、細致嚴謹；高度的責任感及抗壓力；思路清晰、良好的時間管理意識；樂于溝通、具備優(yōu)秀的團隊合作精神。
10. 熟練閱讀英語文檔，并能進行書面溝通。聽說流利者優(yōu)先。
11. 可適應短期出差。
職位福利：五險一金、加班補助、餐補、帶薪年假、定期體檢、周末雙休、公司重點項目、14薪
工作地點
福山區(qū)煙臺力凱數(shù)控科技有限公司
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職位發(fā)布者
彭文/HR
立即溝通
美律電子(深圳)有限公司美律集團成立于1975年，以無線電對講機用的麥克風(Microphone for Radio Transceiver)進入電聲(Electric-acoustic)產業(yè)的領域，是國內最早開發(fā)并量產超薄型小型揚聲器及動圈式受話器的廠商，并逐步轉型生產手機的相關零配件。美律集團與主要的國際通信及信息大品牌建立起長期及良好的伙伴關系。為了滿足客戶的需求，美律在美國、泰國、中國深圳、上海、蘇州、惠州等地區(qū)各設有分支機構，為客戶提供周到而細致的服務。美律電子（深圳）有限公司，位于深圳市龍華區(qū)大浪街道。目前分設2個生產廠區(qū)，現(xiàn)有員工人數(shù)五千余人，擁有一支強有力的研發(fā)創(chuàng)新技術人才隊伍，全空調無塵車間，防靜電地板的舒適工作環(huán)境。一、主營產品麥克風、送受話器、揚聲器、電池及藍芽耳機等其它電子相關產品。二、集團歷史1975年美律電子股份有限公司于臺灣總部成立；1986年美律（美國）電子有限公司成立，自此積極拓展美洲業(yè)務；1987年美律電子（香港）有限公司成立；1989年美律電子（深圳）有限公司成立；1989年美律(泰國)電子股份有限公司成立，拓展東南亞及中亞之業(yè)務；1992年美律電子（上海）有限公司成立，積極拓展中國業(yè)務；1993年榮獲第二屆國家盤石獎；1998年美律股票上柜掛牌；1999年美律（臺灣）榮獲第二屆小巨人獎；2000年美律（臺灣）股票上市；2002年美特科技(蘇州)有限公司成立；2005年 6月合并鴻鼎公司，成立電子成品事業(yè)部負責藍牙產品研發(fā)及營銷10月被富比士(Forbes)雜志評選為亞太地區(qū)營收十億美元以下最佳200家企業(yè)之一；2007年被深圳市科技和信息局認定為“深圳市高新技術企業(yè)”；2010年美律電子(惠州)有限公司成立。三、工福利及企業(yè)文化1.作息時間：每周五天八小時工作制；2.福利待遇：2.1每天上班≧4小時，公司免費提供兩餐，伙食食用方便衛(wèi)生；2.2公司提供員工宿舍；2.3公司內設網吧、圖書室、籃球場、乒乓球室等娛樂場所和設施，定期不定期舉辦趣味晚會、幸運大抽獎、知識競賽、聚餐等各類豐富的娛樂活動；2.4按國家規(guī)定為員工辦理社會保險及雇主責任險等社會保障；2.5注重員工培養(yǎng)及開發(fā)，依法享受國家節(jié)假日及依公司盈利情況發(fā)放年終獎等福利。
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