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職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，提出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.負(fù)責(zé)構(gòu)建人才吸引，員工發(fā)展與培養(yǎng)、績(jī)效、薪酬、激勵(lì)等綜合管理體系，組織實(shí)施、維護(hù)、升級(jí)，為公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作發(fā)展提供人力資源服務(wù)與支持，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成； 3.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人員招聘工作，滿足公司用人需求； 4.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保年度培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施； 5.績(jī)效體系的實(shí)施，為公司任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、調(diào)資、晉升與降級(jí)、解聘等提供依據(jù)； 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，勞資糾紛的協(xié)調(diào)，營(yíng)造和諧的工作氛圍； 7.負(fù)責(zé)公司工傷管理、行政管理、后勤管理以及公司公共區(qū)域環(huán)境維護(hù)管理； 8.負(fù)責(zé)收集和整理員工合同、應(yīng)聘資料，考勤工資和績(jī)效考核資料； 9.負(fù)責(zé)部門會(huì)議事項(xiàng)的督促與檢查，將檢查結(jié)果向總經(jīng)理助理匯報(bào)； 10.負(fù)責(zé)招聘面試工作，做好面試評(píng)價(jià)以及督促部門對(duì)新員工試用期考核評(píng)價(jià)工作； 11.負(fù)責(zé)完成總監(jiān)理和總經(jīng)理助理臨時(shí)安排的工作。 任職要求： 1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的知識(shí)，了解相關(guān)政策和法律法規(guī)； 2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4.具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力； 5.具有解決負(fù)責(zé)問(wèn)題的能力。具有獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力； 6.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。